Меня зовут Александра, я руководитель отдела персонала в ARHITEX.
Мы ищем в команду профессионала, который имеет глубокие знания
в своей области и получает удовольствие
от того, что делает.
Мы ищем в команду профессионала, который имеет глубокие знания
в своей области и получает удовольствие
от того, что делает.
Чем вы будете заниматься
Операционным управлением, совершенствованием и развитием HR – процессов
(рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, управление эффективностью – повышение производительности и вовлеченности сотрудников, удержание персонала, работа с корпоративной культурой и HR-брендом) .
Лидировать процесс развития потенциала сотрудника
1. Помощь в предназначении, самоопределении и осознании личных целей каждого сотрудника;
2. Проведение индивидуальных и групповых коуч-сессий/встреч с командами;
3. Работа с индивидуальными планами развития сотрудников (помощь в определении целей, поиске собственных решений, разработке дорожной карты, помощь и мотивирование к достижению целей, способствование достижению целей, проведение диагностики эмоционального или профессионального выгорания и реализация программы мероприятий, направленной на снижение выгорания и осуществление профилактики).
4. Лидированием процесса формирования матрицы компетенций сотрудников Компании (hard, soft и meta-навыки), обеспечивая согласованность в команде, улучшая обратную связь, помогая команде проходить через изменения;
5. Разработкой и проведением оценочных мероприятий через инструменты performance management, интервью, кейсовые методики (оценка уровня знаний, компетенций);
6. Формированием и наполнением базы знаний и обучением руководителей подразделений пользоваться инструментами в своей ежедневной работе (HOW TO).
2. Проведение индивидуальных и групповых коуч-сессий/встреч с командами;
3. Работа с индивидуальными планами развития сотрудников (помощь в определении целей, поиске собственных решений, разработке дорожной карты, помощь и мотивирование к достижению целей, способствование достижению целей, проведение диагностики эмоционального или профессионального выгорания и реализация программы мероприятий, направленной на снижение выгорания и осуществление профилактики).
4. Лидированием процесса формирования матрицы компетенций сотрудников Компании (hard, soft и meta-навыки), обеспечивая согласованность в команде, улучшая обратную связь, помогая команде проходить через изменения;
5. Разработкой и проведением оценочных мероприятий через инструменты performance management, интервью, кейсовые методики (оценка уровня знаний, компетенций);
6. Формированием и наполнением базы знаний и обучением руководителей подразделений пользоваться инструментами в своей ежедневной работе (HOW TO).
Формировать позитивный жизненный путь сотрудника/команды в рамках Компании через цепочку создания ценности
1. Регулярный сбор обратной связи от сотрудников на предмет удовлетворенности условиями работы, эмоционального состояния, проблемам в рабочих процессах и отношениях и др.;
2. Проведение опросов вовлеченности, анализ результатов, разработка мероприятий по улучшению показателей вовлеченности и лояльности;
3. Поддержание и развитие культуры внутри команды;
4. Интегральное взаимодействие и вовлечение кросс функциональных команд для решения задач бизнеса.
2. Проведение опросов вовлеченности, анализ результатов, разработка мероприятий по улучшению показателей вовлеченности и лояльности;
3. Поддержание и развитие культуры внутри команды;
4. Интегральное взаимодействие и вовлечение кросс функциональных команд для решения задач бизнеса.
Понравилась вакансия?
Оставьте ваши контакты, и наш HR-менеджер свяжется, чтобы познакомиться
Наши ожидания
- Вы имеете опыт работы в коммерческих компаниях от 5-ти лет, опыт управления крупными HR/T&D проектами;
- У вас высокий уровень компетенций в работе с инструментами: коучинг, менторинг, баддинг, фасилитация и модерация;
- Обладаете хорошими навыками работы с данными и аналитикой;
- Понимаете и имеете опыт синхронизации целей компании и сотрудников (бизнес - личные);
- Имеете высокий уровень самостоятельности, коммуникативных навыков, системное и критическое мышление;
- Наличие сертификата коуча и практический опыт применения инструментов;
- Позитивный жизненный настрой, мотивация себя и других на достижение целей;
- Владеете методиками оценки персонала и разработки оценочных мероприятий;
- Обладаете высоким уровнем эмоционального интеллекта.
Мы предлагаем
- Возможность реализации профессиональных амбиций и создания полезных и важных продуктов в области своей ответственности;
- Работу в аккредитованной IT-компании и оформление по ТК РФ, с оплачиваемыми отпусками и больничными;
- Конкурентоспособную заработную плату;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Гибридный формат работы (офис в центре Санкт-Петербурга, 10 минут пешком от метро Площадь Александра Невского);
- Современную технику для работы, а также мы берём на себя расходы по организации рабочего места при желании работать из дома;
- Компенсацию расходов на здоровье, увлечения, обучение и др.;
- Частичную компенсацию затрат на парковку рядом с офисом;
- Профессиональный рост и развитие (финансируем посещение профильных конференций, мероприятий и др.).
Хотите к нам, а вакансии нет?
Оставьте ваши контакты, и наш HR-менеджер свяжется, чтобы познакомиться, или подпишитесь на рассылку с новыми вакансиями
